הערכת עובדים-מנהל, במיוחד בחברה ציבורית, מכיר את הבעיתיות של טופס הערכת העובדים שהוא מכיר, ושעל ההערכה העובד חותם. חוות דעת זו מוטה כלפי מעלה. למעשה יכול להיות שכל עובדיו הם "מופלאים" בציון הגבוה ביותר. לעומת זאת כמדומני, שבחברות היי טק מסויימות מחוייבים להערכות עובדים על פי התפלגות נורמלית.חושבני שכך צריך גם באתר ליישם את הניקוד. ברגע שהנהלת האתר תגדיר מהו הממוצע הסביר, ניתן בפירוש להגביל את הניקוד לעמוד בתנאים הנדרשים.למשל: אם יוחלט שניקוד 3 הוא הממוצע, הרי שאין הגבלה למספר ההערות בעלות ניקוד 3. לעומת זאת ניקוד 4 או 2 יכולים (כל אחד מהם) לתת רק עד ל35% מההערות, וציונים 5 או 1 (כל אחד מהם) אפשר לתת רק עד ל 15% מההערות.במקרה כזה אין רק ניקוד גבוה או נמוך. אין רק 5 או 1 שמטריף את דעת החברים, כי על מנת לאפשר 5 נוסף, חייבים להעיר גם לעוד מספר תמונות בעלות ניקוד נמוך יותר, והיפוכו לגבי ניקוד 1.באחריות האתר, כשם שאינו מאפשר להעלות תמונה נוספת אלא אם כן נוקדו חמש תמונות, כך גם לא לאפשר ניקוד שלא בהתאם לאחוזים הרשומים לעיל.לדעתי כולנו נצא נשכרים, כי נתייחס לכל מדרג התמונות. נשכר עוד יותר יצא בעל תמונה מצויינת שחברים שונים החליטו להעניק לו ניקוד 5 מתוך המלאי המצומצם שלהם. בעל תמונה גרועה לא יוכל לקדם את תמונתו, וניקוד 1 יחדל להיות "מוקצה".בכל אופן, אם משנים את שיטת הניקוד, יש לשנות את הגדרות הניקוד, ולא להתייחס ל"אהבתי" (אהבה לא ניתן להגביל), אלא ל"הערכת צילום".אלו רעיונות בלבד, ומנהל האתר יחשוב אם הדבר אפשרי כלל ועיקר.אורי